Selin srl - Consulenza in materia di Privacy e Videosorveglianza

Tra i servizi di consulenza aziendale offerti da Selin srl, anche quello in materia di Privacy e Videosorveglianza. Concetti e servizi interconnessi: da una parte la protezione dei dati personali, dall'altra sistemi tecnologici che trattano dati personali.

Il testo definitivo del nuovo Regolamento Europeo sulla Privacy o General Data Protection Regulation (GDPR) è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 maggio 2016. Dal 25 maggio 2018 è quindi obbligo garantire un perfetto allineamento con le disposizioni fornite da quella che viene comunemente detta 'legge sulla privacy'. Il nostro personale specializzato ha effettuato corsi specifici in materia, tra cui anche il corso di 80 ore previsto dalle normative vigenti UNI 11697:2017 'Attività professionali non regolamentate - Profili professionali relativi al trattamento e alla protezione dei dati personali - Requisiti di conoscenza, abilità e competenza'.

L'attività effettuata da Selin srl ha la finalità di fornire ai propri clienti un servizio di assistenza e consulenza sia legale che tecnica in materia di protezione dei dati personali, in relazione ai trattamenti effettuati dagli stessi. Il servizio consiste nel supportare il cliente nella realizzazione di un “Progetto di revisione della Privacy” avente lo scopo di individuare le azioni necessarie per adeguare l’attività di trattamento dei dati agli adempimenti richiesti dal nuovo Regolamento UE sulla Privacy.


Strettamente correlata alla privacy è l'attività di videosorveglianza all’interno dei propri locali, sia pubblici che commerciali. I sistemi di videosorveglianza, infatti, trattano dati personali - voce e immagini - che sono da considerarsi, in base alla Direttiva 95/46/CE ed alla normativa italiana, informazioni riferite ad una persona identificata o identificabile. L'installazione di videocamere sul posto di lavoro segue specifici obblighi di legge, definiti dal Provvedimento in materia di videosorveglianza - 8 aprile 2010. La normativa prevede inoltre che, in aziende dove non sono presenti rappresentanze sindacali è necessario richiedere l'autorizzazione alla direzione provinciale del lavoro. In tal caso, l'intera pratica per ottenere tale autorizzazione viene seguita dal nostro personale per conto del cliente.

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